Berufs- und Familienplanung sind wichtige Determinanten der Personalplanung bei den Wuppertaler Stadtwerken (WSW). Ende Juni gab's dafür in Berlin ein Zertifikat für familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik als Auszeichnung.
Der Zertifizierung war ein dreimonatiges Audit durch die berufundfamilie Service GmbH vorausgegangen. An diesem Prozess waren auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der WSW aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen beteiligt, die in Workshops ihre Ideen für familienfreundliche Maßnahmen einbringen konnten. Die Umsetzung und Weiterentwicklung der familienorientierten Personalpolitik bei den WSW wird durch die berufundfamilie Service GmbH in den kommenden drei Jahren begleitet und unterstützt. Dann streben die WSW die Re-Zertifizierung an.
Schon länger flexible Arbeitszeitmodelle
„Berufs- und Familienplanung stehen für viele unserer Beschäftigen gleichberechtigt nebeneinander“, erklärt WSW-Arbeitsdirektor Markus Schlomski, „als moderner Arbeitgeber wollen wir daher Arbeitsbedingungen schaffen, die beides ermöglichen.“ Das Audit habe den WSW geholfen, die Personalpolitik in diesem Sinne zu verbessern. Die WSW bieten schon seit Längerem flexible Arbeitszeitmodelle mit Teilzeitregelungen, Zeitkonten und Vertrauensarbeitszeit an. „Auch wer Führungsaufgaben wahrnimmt, kann bei uns ohne Nachteile in Teilzeit arbeiten oder Elternzeit nehmen“, sagt Markus Schlomski. In einem Betriebskindergarten bieten die WSW ihren Beschäftigten Betreuung für Kinder bis drei Jahre an. Auch Ferienangebote für Mitarbeiterkinder gibt es regelmäßig.
- In der WSW-Unternehmensgruppe sind rund 3.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt.