Für einen ausführlichen Einblick in die berufliche Praxis standen HELLWEG Inhaber Reinhold Semer und sein Sohn Markus Semer, der seit Jahresbeginn im Unternehmen als aktiver Gesellschafter tätig ist, rund 70 Schülerinnen und Schülern Rede und Antwort. Die jungen Besucher aus dem Wuppertaler Gymnasium Vohwinkel, dem Dortmunder Robert-Schuman-Berufskolleg und dem Klaus-Steilmann-Berufskolleg aus Bochum erschienen bestens
vorbereitet in der Unternehmenszentrale in Dortmund zum „Dialog mit der Jugend“, einer Bildungsinitiative der Stiftung TalentMetropole Ruhr.
Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder der Arbeitsmarkt der Zukunft – der Themenmix und das Interesse der Schülerinnen und Schüler an dem Unternehmen und der Branche waren breit gefächert. Der Einsatz nachhaltiger Technologien und Bauweisen, der Ausbau von E-Ladestationen an den Märkten oder die Entwicklung des Online-Shops standen während der Diskussionsrunde ebenso im Mittelpunkt wie die Gestaltung des Arbeitstages und die Frage, wodurch sich HELLWEG von der Konkurrenz unterscheidet. „Die Werte persönlich, ehrlich und leistungsstark stehen für HELLWEG und werden täglich von der Belegschaft gelebt. HELLWEG differenziert sich über die Qualität der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, erläutert Reinhold Semer das Unterscheidungsmerkmal seines Unternehmens. Besonderes Augenmerk richteten die Teilnehmer auf die Ausbildungs- und Karrierechancen bei HELLWEG. Vor allem die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und die Kriterien, die bei der Mitarbeiterauswahl eine Rolle spielen, lagen dem Nachwuchs am Herzen. Dazu Markus Semer: „Bei der Einstellung von Mitarbeitern kommt es nicht allein auf die Noten an. Wir freuen uns über engagierte Bewerber, die handwerkliche Fähigkeiten oder kaufmännisches Wissen und eine Leidenschaft für den Einzelhandel mitbringen.“
Vor dem Treffen in der Firmenzentrale besuchten die Schülerinnen und Schüler den HELLWEG Markt in Dortmund-Kley. Dort lernten sie nicht nur das Sortiment eines Bau- und Gartenfachmarktes in seiner ganzen Vielfalt kennen, sondern erhielten wichtige Informationen zu den einzelnen Betätigungsfeldern und Ausbildungsmöglichkeiten bei HELLWEG. Den Abschluss der Talentförderungsmaßnahme bildete ein Get-together samt Imbiss am Nachmittag, bei dem bereits die ersten Gespräche mit interessierten Bewerbern geführt wurden.
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